⚡️ Le portage salarial 👔

Bien qu'il paraisse complexe au premier abord, le concept du portage salarial est simple. Concept innovant, le portage salarial permet à des professionnels, des indépendants ou encore des freelances, de créer ou d’exercer une activité sans les contraintes et les risques susceptibles d'apparaître lors d’une création d’entreprise plus précaire, comme c’est le cas en micro-entrepreneur ou comme travailleur indépendant en EURL, EIRL, etc.

Tout d'abord, le portage salarial est un statut qui permet à un consultant ou un indépendant d’exercer son activité en autonomie tout en conservant les avantages liés au statut de salarié.

Avec le statut du portage salarial, il est possible d’exercer une activité indépendante dans un cadre sécurisé en restant affilié au régime général de la protection sociale française (maladie, chômage, vieillesse etc..).

De plus, l’indépendant qui souhaite choisir un statut en portage salarial est appelé « le porté ». Dans le même temps, une société de portage salarial s’occupe des contraintes et formalités administratives pour son client (contrat commercial, facturation, création du contrat de travail, calcul de la fiche de paie…). Non seulement une société de portage salarial permet à un professionnel autonome de se libérer de certaines contraintes, mais il lui permet aussi de se consacrer entièrement à sa mission et à ses clients.

Pour finir, le portage salarial instaure une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le porté), ses clients et l’entreprise de portage. En clair, l’entreprise de portage fait l’intermédiaire entre le client d’un indépendant en portage salarial et le porté.

Pour simuler votre revenu en portage salarial, utilisez notre simulateur de calcul !

Le portage met en relation trois acteurs du monde professionnel :

• Le client, qui peut être une entreprise, une administration, une collectivité locale ou une association.
• Le « porté », qui est un expert dans un ou plusieurs domaines et effectue une mission en entreprise comme consultant, indépendant ou encore freelance.
• La société de portage salarial qui joue le rôle d’intermédiaire entre ces deux acteurs.

Le portage salarial se développe de plus en plus même s’il reste actuellement encore assez méconnu. Ces derniers temps, ce statut est une réponse aux nouvelles aspirations professionnelles des actifs. En effet, le CDI reste la forme juridique d’emploi dominante à plus de 85%. Cependant, le monde du travail évolue et le travail à temps partiel, variable ou encore l’essor du télétravail, contribuent à faire évoluer les rapports entre un salarié et une entreprise. Autre phénomène marquant, le développement de la multi-activité (plusieurs métiers et plusieurs employeurs): des formes d’emploi qui cassent les frontières du salariat au profit du travail indépendant progressent et favorisent la démocratisation du portage salarial.

Ce statut répond à ces aspirations et aux nouvelles évolutions : mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle ou encore améliorer sa qualité de vie.

Dans un marché de l’emploi compliqué, le travail indépendant progresse très fortement depuis 2009 à plus de 25%. De plus en plus de personnes souhaitent être beaucoup plus indépendantes dans leur façon de faire, de vivre et dans la relation qu’ils souhaitent entretenir avec une entreprise. De ce fait, le portage salarial permet de conserver ses acquis sociaux et la protection sociale française tout en augmentant son autonomie dans le travail.

Voici les trois plus grands avantages du portage salarial.

Comme vous ne vous occupez plus de la gestion de votre activité, de l’administratif et de votre comptabilité, vous pouvez par conséquent vous consacrer à 100% à votre activité commerciale : trouver de nouveaux clients et réaliser vos prestations. Les démarches administratives de votre statut d’indépendant ne seront plus à votre charge.

Avec le statut de portage salarial, vous gardez votre statut d’indépendant. Pour autant, via la relation tripartite et l’entreprise de portage, vous pouvez continuer à bénéficier de la sécurité sociale et de votre mutuelle actuelle. Il vous est possible de cotiser de la même manière à la retraite ainsi qu’à l’assurance chômage. C’est LE gros avantage du portage salarial : réduire les risques sociaux et de pertes d'emploi (licenciement, arrêt de votre mission chez un client).

En fonction de l’entreprise de portage salarial que vous allez choisir, vous aurez la possibilité d’avoir un accompagnement en proximité. En effet, si l’entreprise de portage que vous utilisez possède une solide réputation, il vous sera plus facile de trouver de nouveaux clients et d‘accéder à des clients plus prestigieux (grands comptes). Vous aurez une meilleure crédibilité !

De plus, grâce à ce statut, vous continuez à cotiser pour vos droits à la formation. Enfin, votre société de portage salarial vous apportera des conseils, une communauté d’indépendants et de consultants pour créer des synergies et étoffer votre réseau.

Les trois inconvénients du statut de portage salarial.

Passer par le portage salarial a un coût. Il correspond généralement à un pourcentage de votre activité prélevé par l’entreprise de portage.

Le coût du portage salarial est composé de plusieurs éléments :

• des commissions prélevées par la société de portage,
• les cotisations patronales versées par les sociétés de portage,
• les cotisations salariales (cotisations sociales) soustraites au revenu du « porté » et versé par la société de portage.

Cela signifie que le portage salarial permet de profiter des prestations sociales mais que celles-ci sont financées par le porté. Bien que le portage salarial permette une flexibilité de l’emploi pour le salarié et son client, dans les faits, le coût du travail reste globalement le même.

Bon à savoir : Les commissions prélevées par les sociétés de portage varient de 2,5% à 6%.

Administrativement parlant, le portage salarial demande la réalisation de trois contrats :

• Un contrat de prestation de service entre le consultant, son client et la société de portage.
• Un contrat de travail entre le consultant et la société de portage.
• Une convention entre le consultant et la société de portage qui fixe les conditions d’adhésion et les modalités de refacturation des honoraires du client au porté.

De plus, il existe très souvent des minimums de facturation de la part des entreprises de portage. En effet, compte tenu de la lourdeur juridique, celle-ci refuse de contractualiser avec des indépendants dont les missions ne sont pas supérieures à 1 500€.

Malgré tout, une activité professionnelle en portage salarial dépasse très régulièrement ces seuils : pas d'inquiétude !

Enfin, le portage salarial n’est pas encore connu de tous, ni des entreprises de tailles intermédiaires. Il est donc parfois un frein à l’emploi des indépendants qui souhaitent passer par cette nouvelle forme d’organisation du travail.

En premier lieu, le portage salarial s’adresse à tous les indépendants. De plus, il n’y a pas de limitation légale. Cependant, dans la réalité, le portage salarial s’adresse avant tout à des consultants et indépendants disposant d’une expertise forte et ayant un projet à forte valeur ajoutée.

Il pourra s’agir :

• de cadres expérimentés ou anciens dirigeants qui souhaitent conserver leurs acquis sociaux.
• de consultants ou cadres qui souhaitent continuer à cotiser pour leur retraite et en sont souvent proches.
• des freelances en auto-entreprise qui souhaitent améliorer leurs acquis sociaux.
• des freelances qui souhaitent cumuler plusieurs statuts pour optimiser leur situation financière.

Pour finir, ce statut est adaptable et compatible avec tous les métiers en lien avec des prestations intellectuelles.

Les sociétés de portage salarial sont très nombreuses et plus ou moins sérieuse. C'est pour cela que nous vous proposons une mise en relation avec les meilleurs sociétés de portage salarial. Elles vous proposeront de développer votre entreprise individuelle via ce statut à moindre frais et de façon sérieuse et pérenne. 

"Etre porté", c'est proposer d’apporter les mêmes bénéfices qu’un salarié au niveau de la protection sociale. La seule différence réside dans le fait que le porté est un professionnel autonome qui prospecte ses propres clients. En effet, il gère son activité quotidienne, fixe son niveau de rémunération, etc.

Le portage salarial n’a rien à voir avec l’intérim, en dehors de la relation tripartite du contrat. En effet, les obligations de chacune des parties sont totalement différentes. Non seulement une personne en intérim n’est pas un indépendant, mais il n’est pas non plus autant autonome juridiquement parlant. Quant à l’entreprise d’intérim, elle dépend des demandes de son client. D'une part, la société d’intérim a la charge de rechercher des missions pour ses intérimaires. D'autre part, l’intérimaire travaille chez un client pour le compte d’une entreprise d’intérim.

D'un point de vue générale, ce statut est lié à l’entrepreneuriat. Effectivement, une personne passant par du portage salarial est un indépendant entrepreneur. Mais c’est le seul lien ! Dans le reste des cas, ils fonctionnent de façon différente. L’entrepreneur indépendant est responsable de 100% de son activité (démarchage client, gestion administrative, etc.) alors que l’entreprise de portage salarial réalise ces prestations pour son indépendant. Les obligations légales sont également totalement différentes ainsi que le niveau de cotisation, de prélèvements sociaux, etc.

De la même façon, le portage salarial est aussi simple à mettre en place qu’un statut de micro-entreprise. Toutefois, le cadre légal, ainsi que les prélèvements sociaux, cotisations, et la gestion administrative, sont totalement différentes.

La micro-entreprise aura, par exemple, une limitation en termes de chiffre d’affaires annuel à dégager alors que ce n’est pas le cas pour le portage salarial. Enfin, la responsabilité légale diffère complètement.

Notre comparateur de statut vous aidera à déterminer le statut le plus adapté à votre situation et vous permettra de maximiser votre revenu disponible ainsi que votre niveau de protection sociale.

Une auto-entreprise est un statut généralement adapté aux personnes qui souhaitent tester leur projet. Si vous êtes déjà un consultant ou un non salariés depuis déjà plusieurs années, le portage salarial peut vraiment vous aider à vous constituer un bloc d'avantages et de protections sociales.

Calculer sa rémunération avec le régime du portage salarial est simple à réaliser. En effet, vous pouvez tout à fait utiliser notre simulateur de calcul du revenu net en portage salarial pour calculer votre salaire brut en net en portage salarial. Simplement, pour être précis, il faudra y soustraire le pourcentage de commissions prélevé par votre entreprise de portage salarial.

En règle générale et en fonction de votre situation, votre salaire net sera de l’ordre de 50% de ce que vous facturez à votre client. Vous pourrez également exprimer votre rémunération en taux journalier moyen (TJM) comme freelance.

En France, il existe plus de 300 entreprises de portage salarial qui connaissent une croissance de plus de 28% depuis 2015.

En France, on compte plus de 32 800 indépendants en portage salarial. 60% sont de hommes et l'âge moyen est de 46 ans. En tout, leur activité génère plus de 1 milliards d’euros de chiffre d’affaires.

En Europe, le statut de portage salarial se développe mais il n’existe pas dans tous les pays.

Par exemple, le Royaume-Uni recense plus de 300.000 personnes en situation de portage salarial.

Ce dispositif n’existe pas en Allemagne tandis que des dispositifs similaires/hybrides existent également en Suède ou en Italie où les travailleurs indépendants sont de plus en plus nombreux !

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui permet aux indépendants d’atténuer de nombreux risques liés à leur indépendance et à leur autonomie. Ils peuvent ainsi conserver la même couverture sociale qu’un salarié classique.

N'hésitez pas à utiliser notre simulateur de revenu en portage salarial pour vous faire une idée plus précise !

En fait, le travailleur en situation de portage salarial est un expert qui effectue une mission pour une entreprise qui est son client. Ainsi, la société de portage salarial joue le rôle d’intermédiaire entre ces deux acteurs.

Pour calculer son salaire de porté, il suffit de vous rendre sur notre simulateur salarié et d’y soustraire le montant de vos commissions prélevées par l’entreprise de portage.

Pour plus d’informations, nous vous conseillons de consulter le livre blanc du PEPS, organisme qui représente les entreprises du portage salarial. Il sera une base importante pour comprendre dans le détail le fonctionnement et l’intérêt de ce statut.

Si vous souhaitez utiliser le statut de portage salarial, n’hésitez pas à consulter notre page partenaire. Vous y retrouverez la société ITG Portage, acteur majeur du portage salarial en France. Nous souhaitons également remercier le PEPS pour ce guide et l’utilisation de leurs illustrations pour agrémenter notre article.