De nombreuses personnes se lancent dans le freelancing avec un handicap en raison de la flexibilité et des options qu'il peut offrir. Et toute personne devrait avoir des chances équitables de vivre et de travailler de la manière qui convient le mieux à ses besoins et à sa situation. Mais souvent, les préjugés et l'ignorance à l'égard des handicaps font que les personnes vivant avec un handicap physique ou mental bénéficient de moins d'opportunités et de compréhension que leurs homologues non handicapés.
Souvent, les personnes souffrant d'un handicap physique sont supposées être capables de faire moins que ce dont elles sont capables. En revanche, les personnes atteintes de maladies invisibles (ou celles qui masquent leur handicap physique) sont considérées comme capables d'en faire plus. Dans un cas comme dans l'autre, le manque de soutien et de flexibilité des conditions de travail de la part des employeurs a conduit de nombreux freelances à se mettre à leur compte afin de créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un environnement de travail qui leur conviennent mieux.
S'installer en tant qu'entrepreneur, consultant ou professionnel indépendant offre une plus grande flexibilité et est généralement considéré comme un choix positif pour les personnes vivant et travaillant avec un handicap. Mais réussir à gérer le freelancing avec un handicap comporte de nombreux défis. Il peut être difficile de sensibiliser, d'éviter la stigmatisation et de trouver un soutien et des conseils appropriés au sein de la communauté des travailleurs indépendants. Et les bons encouragements peuvent faire ou défaire une carrière de freelance. Pour calculer votre TJM, utilisez notre simulateur TJM pour consultants indépendants !
En France, nous comptons 12 millions de Français handicapé soit 20% de la population ! Qu’attendez-vous pour devenir freelance ?
Les handicaps peuvent être causés par de nombreuses raisons, y compris des conditions permanentes, un accident ou une maladie chronique. Le terme "handicap" ne désigne pas seulement une affection physique ; il englobe également d'autres types de handicaps, des maladies invisibles aux problèmes cognitifs et aux difficultés d'apprentissage.
Le handicap est défini comme " Toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.
Certaines affections telles que le VIH, le cancer et la sclérose en plaques répondent automatiquement à la définition du handicap ci-dessus, tout comme certaines autres maladies évolutives.
Selon l’Association Objectif Emploi des Travailleurs Handicapés, le handicap peut être classé en 6 catégories :
✔️ Le handicap moteur : « diminution ou perte de motricité (…), arthrose, troubles musculo-squelettiques… »
✔️ Les maladies invalidantes : maladies respiratoires, digestives, parasitaires, infectieuses, diabète, cancer, hépatite…
✔️ Le handicap visuel : diminution ou perte de vue
✔️ Le handicap auditif : diminution ou perte de l’audition
✔️ Le handicap mental : difficulté de compréhension, limitation sur le plan de l’apprentissage, réflexion, mémoire, concentration…
✔️ Le handicap psychique : dysfonctionnement de la personnalité pouvant mener à des troubles du comportement et de l’adaptation sociale : dépression, psychose…
Vous pouvez être reconnu en situation de handicap si vous êtes titulaires d’au moins un des critère suivants :
En vivant avec un handicap, vous pouvez être victime de discrimination, avoir l'impression de ne pas être pris au sérieux ou de perdre votre dignité et votre indépendance. Vous pouvez également être exposé au risque d'isolement social et de détérioration de votre santé mentale en raison du stress et de l'anxiété. Votre handicap peut aussi être votre superpouvoir, vous ouvrant de nouvelles possibilités et vous permettant de vivre de manière flexible, en fonction de vos besoins.
✔️ Flexibilité
Une étude de l'IPSE a montré que "l'un des facteurs clés qui encourage une personne handicapée à devenir indépendante est la flexibilité des horaires de travail et la possibilité de s'adapter à ses conditions et à ses handicaps". C’est d’ailleurs un avantage qui pousse aussi énormément de freelances non atteint d’un handicap.
La même étude a également montré que "le travail indépendant offre aux personnes handicapées la possibilité de s'adapter à leur déficience ou à leur condition, ce qui suggère qu'un emploi régulier de 35h par semaine ou 7h par jour peut rendre difficile le travail autour de leurs conditions." La flexibilité des horaires, des heures et des jours de travail est sans aucun doute un énorme avantage d'être indépendant avec un handicap. Le travail indépendant permet de travailler selon un horaire qui correspond aux besoins de l'individu, par exemple en fonction des rendez-vous médicaux et des engagements familiaux.
✔️ Bien-être
Pour les personnes handicapées, la douleur et la fatigue peuvent souvent avoir un impact sur les niveaux de productivité. Dans les meilleurs jours, le rythme et le travail en profondeur peuvent être optimisés. Les jours où un handicap peut constituer un obstacle, la flexibilité du travail peut permettre d'améliorer le cycle santé mentale, bien-être, productivité. Un cadre domestique plus confortable et plus inspirant qu'un lieu de travail traditionnel peut améliorer le bien-être et la motivation des travailleurs indépendants handicapés.
✔️ Pas de transports en commun ou de déplacements quotidiens
Travailler à distance est un grand avantage pour devenir indépendant et travailler en tant que freelance. Le fait de ne pas avoir à passer du temps dans les transports pour terminer la journée permet de dépenser moins d'énergie et de réduire le niveau de stress. Pour les personnes ayant des problèmes de mobilité, l'absence de déplacements supplémentaires et le travail à domicile ou à distance peuvent avoir un effet positif. Le confort et les installations de la maison sont disponibles en cas de besoin et la proximité d'équipements médicaux encombrants qui ne se déplacent pas facilement est un autre point positif.
✔️ Communauté
Se connecter à une communauté de freelances et d'indépendants partageant les mêmes idées peut apporter beaucoup de soutien aux personnes handicapées. Partager des expériences, trouver sa "tribu" et pouvoir demander des conseils à d'autres personnes handicapées exerçant une activité indépendante est une réelle opportunité, de manière à accroître le sentiment d'appartenance.
✔️ Aides
En étant handicapé, vous pouvez bénéficier de l’Aide aux déplacements en compensation du handicap et toucher 11 400€. L’aide à la création d’entreprise, d’un montant de 5 000€ peut vous aider dans la création de votre entreprise et dans le quotidien de votre nouvelle activité ! Contactez l'Agefiph pour l'aide à la création d'entreprise pour travailleurs handicapés.
En plus de cela, afin de favoriser l’autonomie au travail, vous avez droit à une aide à la formation dont le montant varie. Elle est destinée aux employeurs de personnes handicapées mais aussi aux travailleurs indépendants handicapés qui détient un avis médical indiquant les difficultés à maintenir le cap dans son activité.
Une Aide humaine à la compensation du handicap à hauteur de 4 000€ peut être accordée aux travailleurs handicapés. En plus de cette aide, des compléments matériels peuvent être mis à disposition de l’employeur et du travailleur handicapé.
Pensez également à l’aide à l’adaptation des situations de travail pour pallier les difficultés des travailleurs indépendants handicapés.
Consultez notre guide du simulateur du revenu d'indépendant en TJM pour plus d'informations.
Une plateforme spécialement conçue pour les freelances handicapés est à disposition afin de mettre en relation les Travailleurs Indépendants Handicapés* (TIH) avec les entreprises. Elle se nomme Handi-Freelance et est entièrement gratuite pour les freelances. Les entreprises ont tout intérêt à embaucher des travailleurs handicapés via cette plateforme. En effet, elles doivent remplir l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) qui leur impose d’embaucher au minimum 6% des effectifs et ce, pour toutes les entreprises de plus de 20 salariés. Si elles ne respectent pas ce quota, elles doivent payer une contribution handicap.
En plus de cela, les entreprises se doivent d’encourager l’intégration professionnelle des TIH et leur permettre de développer leurs activités. Cela renvoie une belle image aux yeux du public et peut améliorer la réputation des entreprises.
Embaucher des freelances leur permet généralement de pallier un manque de compétences en interne.
Enfin, l’entreprise peut prétendre à recevoir des aides spécifiques à l’embauche :
✔️ l’Aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH) : l’entreprise doit prouver que les surcoûts liés à l’embauche d’un travailleur handicapé sont importants en détaillant toutes ses dépenses (entre 5 800 et 11 574€)
✔️ l’Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de 6 mois au minimum peut en bénéficier s’il parvient à prouver que des mesures ont été mises en place pour ce travailleur handicapé. (3000€ maximum)
✔️ l’Aide à l’adaptation des situations de travail : si la médecine du travail atteste une aggravation du handicap, l’employeur peut bénéficier de cette aide d’un montant variable.
✔️ l'Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi : si la médecine du travail atteste une aggravation du handicap, l’employeur peut bénéficier de cette aide d’un montant de 2000€.
* Un TIH est la combinaison du statut de travailleur handicapé (TH) et du statut de travailleur indépendant (TI).
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